סעיף השכר הינו סעיף הוצאות משמעותי לארגון ובעל חשיפה לסיכונים רגולטוריים וכספיים, על כן, קיימת חשיבות רבה לבחינת נאותות הוצאות השכר בארגונים, וכך ארגונים רבים המעוניינים לצמצם את הסיכונים הכרוכים בסעיף זה עורכים ביקורת על ידי גוף בלתי תלוי בעל ידע, מומחיות וניסיון בתחום השכר על מנת שיבחן את הוצאות השכר של הארגון לאור הנדרש בחוק ולאור הסכמי השכר בארגון.

גם אם חישוב השכר נערך באופן שיטתי מידי חודש על בסיס דרישות קבועות המפורטות בחוקים ובחוזי השכר של הארגון עם העובדים – אין בכך כדי לפטור מכשלים וטעויות. סעיף השכר הינו בעל חשיפה לסיכונים משמעותיים לארגון בהם, אי עמידה בהוראות הרגולציה הנדרשות לעיתים מכלל גופי המשק ולעיתים לארגוני פעילות ספציפיים כדוגמת, חברות קבלני כח אדם בתחום השמירה והאבטחה, נאותות סנכרון הנתונים בין מערכות השכר השונות, קיום נהלי פיקוח ובקרה בנושא השכר, עמידה של הנהלת הארגון ועובדי הארגון בנהלי הארגון ועוד.

ביקורת בנושא שכר כוללת, בין היתר, בחינה של שיעורי וסכומי ההפרשות לקרנות הפנסיה, ביטוחי המנהלים, קרנות ההשתלמות ועוד לבין שיעורי וסכומי ההפרשות להם זכאי העובד בהתאם לחוזה העבודה של העובד ודרישות החוק. וכן בחינת עמידה בהוראות חוקי העבודה, צווים, הסכמים קיבוציים ועוד.

משרדנו, משרד רו"ח בן דור ושות', הינו בודק שכר מוסמך, מורשה מטעם משרד העבודה, ובעל ידע מומחיות וניסיון רב בתחום הביקורת בנושא השכר וכבודק שכר. משרדנו ערך ביקורות שכר במגוון רחב של ארגונים בהם, חברות, משרדים ממשלתיים, חברות ממשלתיות, עמותות ועוד. לאור הביקורות שערכנו עלו ממצאים בעלי היקף כספי נרחב לארגונים אלו וכן עלו אי התאמות מהותיות להוראות הרגולציה.